'55 tuổi nghỉ hưu, chị em chưa kịp cất cánh đã phải hạ cánh'

ten mien gia re,kiem tra so huu ten mien

Phát biểu tại hội thảo tuổi nghỉ hưu của cần lao nữ tổ chức ngày 27/2 tại Hà Nội, bà Tôn Nữ Thị Ninh, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại tán thành với đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu của người cần lao có trình độ chuyên môn cao, người làm thuê tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt lên 5 năm so với quy định hiện.

"Mọi người thường thở than có ít chị em làm lãnh đạo. Thế nhưng với quy định tuổi nghỉ hưu 55 như hiện, chị em chưa kịp cất cách thì đã phải hạ cánh. Và trong khoảng 30 năm làm việc cống hiến thì nữ giới đã mất 5 năm để sinh nở", bà Ninh nói.

Bà Ninh yêu cầu, tuổi nghỉ hưu không phân biệt đối tượng, không nên đặt vấn đề có ước vọng thì mới được coi xét tăng tuổi nghỉ hưu vì sẽ không ai phân vua ước vọng đó. Cũng không nên đặt vấn đề có sức khỏe và đơn vị có đề nghị vì thực tiễn có cần lao nam 57 tuổi mà trình độ thấp vẫn làm, trong khi đó nữ giới 55 tuổi còn sức khỏe, trình độ nhưng vẫn phải nghỉ hưu.

Còn theo nguyên Thủ tướng Phan Văn Khải, nam nữ nghỉ hưu ở độ tuổi 60 là rất ăn nhập, như vậy sẽ đỡ phung phá nguồn cần lao đang độ cống hiến tốt, vững bền quỹ bảo hiểm khi tuổi thọ bình quân của người Việt Nam tăng lên.

Theo nguyên Thủ tướng, cần bảo đảm quyền nghỉ hưu của cần lao nữ, chỉ có nữ giới được hưởng quyền ưu tiên tuyển lựa về hưu ở độ tuổi 50 nếu ở các ngành nghề vất vả độc hại, ở độ tuổi 55 ở môi trường làm việc thường nhật, và được đảm bảo lương hưu như quy định. Nếu chị em có điều kiện tiếp chuyện làm việc thì sẽ làm cho đến 60 tuổi.

"Khi nữ giới không dùng quyền nghỉ hưu ở độ tuổi ưu tiên là 50 hoặc 55 thì việc tham dự quản lý cần kiểm tra thời kì bổ nhậm của nhiệm kỳ đó và lấy phiếu tín nhiệm, đánh giá năng lực rồi mới quyết định việc có tham dự quản lý hay không", ông Khải đề xuất.

Ông Dương Quốc Trọng, Tổng cục trưởng Tổng cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình (Bộ Y tế) cũng cho rằng, thiên hướng cần lao trí tuệ ngày một chiếm tỷ lệ cao và nữ giới không hề kém cạnh nam giới nên việc kéo dài tuổi nghỉ hưu cho cần lao nữ là hoàn toàn thỏa đáng. trái lại, những người cần lao thủ túc thì cần được nghỉ hưu sớm hơn.

Ông Trọng viện dẫn, theo vắng mới đây của liên hiệp quốc thống kê 142 nhà nước thì 51 nước tuổi nghỉ hưu của cần lao nữ kém nam giới (thường là 5 tuổi, trong đó có Việt Nam), còn 91 nước tuổi nghỉ hưu của nam và nữ như nhau. Khi kinh tế kiến thức ngày một phát triển, cần lao trí tuệ chiếm tỷ lệ lớn trong nền kinh tế từng lớp nên tuổi nghỉ hưu của nam và nữ ngày một gần nhau.

Việt Nam kỳ vọng tuổi thọ nhàng nhàng đạt 80-83 tuổi. Như vậy nếu về hưu ở tuổi 60 thì nam giới còn được hưởng hưu trí 20 năm nữa, còn nếu về hưu ở tuổi 55 thì người nữ giới được hưởng hưu trí 28 năm, đó là một con số rất dài. Trong khi đó, theo vắng của Bảo hiểm từng lớp Việt Nam, tiền đóng bảo hiểm từng lớp trong 20 năm kể cả tiền lãi chỉ bảo đảm trả lương hưu cho 8 năm. Như vậy nếu nam giới sống thêm 20 năm kể từ khi nhận sổ hưu còn phụ nữ sống thêm 28 năm thì nguy cơ vỡ quỹ là rất lớn, chưa kể tỷ lệ giữa người đóng bảo hiểm và người hưởng bảo hiểm đang giảm xuống một cách trầm trọng.

"Theo thống kê, năm 1996, cứ 217 người đóng bảo hiểm mới có 1 người hưởng bảo hiểm; đến năm 2000 thì có 34 người đóng bảo hiểm thì có 1 người hưởng và đến 2011 thì 9,9 người đóng bảo hiểm có 1 người hưởng. vì thế việc tăng tuổi nghỉ hưu cũng là một cách để chúng ta bảo toàn quỹ bảo hiểm từng lớp. Tuy nhiên, đó mới chỉ là nhân tố đầu ra. nhân tố đầu vào của lực lượng cần lao là rất lớn nên phải cân đối hài hòa giữa 2 độ tuổi này", ông Trọng lưu ý.